Aktienoptionen Startup Vesting

Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Sie d Better Fragen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job. Thumbs up all around nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das bedeutet für ihre Aktienoptionen Daniel Goodman über Business Insider. Wenn Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert auf eine von zwei Möglichkeiten. Manche Leute s Reaktionen waren wie, oh mein Gott, das ist mehr Geld, als ich es mir je vorstellen konnte, sagte Goldberg zuvor Business Insider in einem Interview über den Verkauf Einige Leute waren wie, das ist es Sie wusste nie, was es sein würde. Wenn Sie ein Angestellter bei einem Startup - kein Gründer oder ein Investor - und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Aktien, werden Sie wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich Oder wird zu einem Preis pro Aktie gekauft, der deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen liegt. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben und in einigen Fälle können Stammaktienspartner feststellen, dass Vorzugsaktionäre so gute Konditionen erhalten haben, dass die Stammaktie fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird, als die Anleger in sie hineingelegt haben. Wenn Sie ein paar intelligente Fragen stellen, bevor Sie eine annehmen Bieten, und nach jeder aussagekräftigen Runde von neuen Investitionen, müssen Sie nicht überrascht sein, durch den Wert - oder Mangel davon - Ihrer Aktienoptionen, wenn ein Startup beendet. Wir fragten einen aktiven New York City Venture Capitalist, der auf dem Board sitzt Von einer Reihe von Start-ups und regelmäßig Entwürfe Termblätter, welche Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen Der Investor fragte nicht zu benannt, sondern war glücklich, die innere Schaufel zu teilen. Hier s, was intelligente Leute fragen, über ihre Aktienoptionen.1 Fragen Sie, wie viel Eigenkapital, das Sie auf einer vollständig verwässerten Basis angeboten werden. Manchmal werden die Unternehmen nur sagen, die Anzahl der Aktien, die Sie re bekommen, was ist völlig bedeutungslos, weil das Unternehmen könnte eine Milliarde Aktien haben, die Venture Capitalist sagt Wenn ich nur sagen, Sie gehen zu bekommen 10.000 Aktien, es klingt wie eine Menge, Aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welcher Prozentsatz des Unternehmens diese Aktienoptionen darstellen Wenn Sie es auf einer vollständig verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber alle Aktien berücksichtigen muss, die das Unternehmen verpflichtet hat In der Zukunft zu vergeben, nicht nur Lager, die bereits ausgegeben wurde Es berücksichtigt auch die gesamte Option Pool Ein Option Pool ist Lager, die s beiseite legen, um Anfänger Anreize zu stimulieren. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage zu fragen, welcher Prozentsatz der Unternehmen meine Aktien tatsächlich vertreten.2 Fragen Sie, wie lange das Unternehmen s Option Pool wird dauern und wie viel mehr Geld das Unternehmen wird wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum könnte verdünnt werden. Jede Zeit ein Unternehmen stellt neue Lager, Die derzeitigen Aktionäre werden verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, den sie besitzen, abnimmt Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, kann ein Eigentumsanteil, der groß angefangen hat, auf einen kleinen Prozentsatz verdünnt werden, obwohl sein Wert erhöht werden kann. Wenn das Unternehmen Wenn Sie beitreten, ist es wahrscheinlich, dass wir in den nächsten Jahren viel mehr Geld verdienen müssen. Daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihr Einsatz im Laufe der Zeit erheblich verwässert wird. Einige Unternehmen erhöhen ihre Optionspools auch auf Jahresbasis, Die auch die bestehenden Aktionäre verdünnt Andere beiseite legen einen groß genug Pool, um ein paar Jahre zu halten Option Pools können erstellt werden, bevor oder nach einer Investition in die Firma gepumpt wird Fred Wilson von Union Square Ventures gerne für Pre-money Pre-Investition Option fragen Pools, die groß genug sind, um die Einstellung und Retention Bedürfnisse des Unternehmens bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erklärt, wie Option Pools oft von Investoren und Unternehmer zusammen geschaffen werden Die Idee ist, wenn ich in Ihre Firma investieren werde , Dann sind wir beide einverstanden Wenn wir von hier zu dorthin kommen werden, müssen wir diese vielen Leute mieten. So lasst man ein Eigenkapitalbudget schaffen, denke ich, ich muss wohl 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dahin zu kommen Das ist die Option pool.3 Als nächstes solltest du herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen angehoben hat und auf welchen Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool Aber das ist kein kostenloses Geld und es Kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn ich ein Angestellter bin, der einer Firma beitritt, was ich hören möchte, ist man doch eine Menge Geld und es ist eine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art der Investition kommt in Form von Vorzugsaktien, was ist Gut für beide Angestellten und Unternehmer Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien Und der ultimative Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihre Firma ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Straight bevorzugt - In einem Ausgang, bevorzugt - Stock-Inhaber werden bezahlt, bevor die Stammaktien Mitarbeiter einen Cent bekommen. Der Bargeld für den Vorzug geht direkt in die Venture-Capitalisten-Taschen Der Investor gibt uns ein Beispiel Wenn ich 7 Millionen in deinem Unternehmen investiere und du für 10 Millionen verkaufst, das erste 7 Millionen zu kommen, um zu bevorzugen, und der Rest geht an Stammaktien Wenn die Inbetriebnahme für irgendetwas über den Umwandlungspreis verkauft wird, wird in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde, die einen geraden Vorzugsaktionär bedeutet, einen beliebigen Prozentsatz der Firma erhalten, die sie besitzen. Teilnahme bevorzugt - Teilnahme bevorzugt wird mit einer Reihe von Begriffen, die die Höhe des Geldes zu erhöhen bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einem Liquidationsereignis Teilnehmende Vorzugsaktie platziert eine Dividende auf Vorzugsaktien, die Stammaktien trumpft, wenn ein Startup Exits Investoren mit teilnehmenden bevorzugt Bekomme ihr Geld zurück während eines Liquidationsereignisses genauso wie Vorzugsaktien, plus eine vorherige Dividende. Die Teilnahmevorzugsaktie wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glaubt, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, dass es ist - also stimmen sie zu investieren Um das Unternehmen herauszufordern, groß genug zu werden, um die Bedingungen der teilnehmenden Vorzugsaktien zu rechtfertigen und zu verfinstern. Die untere Zeile mit der Teilnahme bevorzugt ist, dass, sobald die bevorzugten Inhaber bezahlt worden sind, weniger der Kaufpreis übrig bleibt Für die gemeinsamen Aktionäre, dh Sie. Mehrere Liquidation Präferenz - Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen kann und Schraube Common-Stock-Inhaber Im Gegensatz zu gerade Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktie in einer Transaktion über dem Preis bezahlt Bei denen die Vorzugserklärung ausgegeben wurde, garantiert eine Mehrfachliquidation Präferenz, dass bevorzugte Inhaber eine Rendite auf ihre Investition erhalten werden. Um das anfängliche Beispiel zu verwenden, anstelle eines Investors s 7 Millionen investierte zurück zu ihnen im Falle eines Verkaufs, ein 3X Liquidation Präferenz würde versprechen, die bevorzugte Inhaber erhalten die ersten 21 Millionen von einem Verkauf Wenn das Unternehmen für 25 Millionen verkauft, mit anderen Worten, die bevorzugten Inhaber würde 21 Millionen erhalten, und die gemeinsamen Aktionäre müssten 4 Millionen teilen Eine Mehrfachliquidation Präferenz isn Es ist sehr verbreitet, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und die Anleger verlangen eine größere Prämie für das Risiko, das sie einnehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Startups gerade Vorzugsaktien haben, während etwa 30 eine Struktur auf dem Vorzugsaktien-Hedge-Fonds haben , Diese Person sagt, oft gerne große Bewertungen für die Teilnahme Vorzugsaktien bieten, es sei denn, sie sind außergewöhnlich zuversichtlich, in ihren Geschäften, Unternehmer sollten sich vor Versprechen wie, ich möchte nur die Teilnahme bevorzugt und es wird verschwinden bei 3x Liquidation, aber ich ll investieren Eine Milliarden-Dollar-Bewertung In diesem Szenario glauben die Anleger offensichtlich, dass das Unternehmen diese Leistung erreicht hat - in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück und können die Inhaber von Stammaktien auslöschen.4 Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat Das Unternehmen erhöht. Debt kann in Form von Venture-Schulden oder eine Cabrio-Note Es ist wichtig für die Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es in der Firma, weil dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Pfennig aus Ein Ausstieg. Both Schulden und eine umwandelbare Notiz sind in Unternehmen, die sich sehr gut, oder sind extrem beunruhigt Beide erlauben Unternehmer zu verschieben Preise ihre Firma, bis ihre Unternehmen haben höhere Bewertungen Hier sind die häufigsten Vorkommnisse und Definitionen. Debt - Dies ist Ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen muss es zurückzahlen Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden können, aber die häufigste Zweck ist es, ihre Landebahn zu verlängern, damit sie eine höhere Bewertung in bekommen können Die nächste runde, sagt der investor. Convertible note - Dies ist die schuld, die entworfen ist, um in ein Eigenkapital zu einem späteren Zeitpunkt und höheren Aktienkurs umzuwandeln Wenn ein Startup sowohl Schulden und eine konvertierbare Note erhöht hat, muss es möglicherweise eine Diskussion unter den Anlegern sein Und Gründer zu bestimmen, was bezahlt wird zuerst im Falle eines Ausstiegs.5 Wenn das Unternehmen hat eine Reihe von Schulden erhöht, sollten Sie fragen, wie die Auszahlung Begriffe arbeiten im Falle eines Verkaufs. Wenn Sie re in einer Firma, die hat Hob eine Menge Geld, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktien, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis oder Bewertung Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, im Auge zu behalten, dass Schulden, Konvertierbare Notizen und Struktur oben auf Vorzugsaktien wird diesen Preis beeinflussen. NOW WATCH Apple schlich sich in einem lästigen neuen Feature in seinem neuesten iPhone iOS Update, aber es gibt auch ein upside.7 Häufige Fragen über Startup Employee Stock Options. By Jim Wulforst 2011 -09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst ist Präsident von E TRADE Financial Corporate Services, die Mitarbeiter-Aktienplan-Administrationslösungen sowohl für private als auch für öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SP 500, zur Verfügung stellt. Vielleicht haben Sie von den Google-Millionären 1.000 gehört Das Unternehmen s frühen Angestellten einschließlich der Firma Masseurin, die ihren Reichtum durch Unternehmensaktienoptionen verdient Eine schreckliche Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen so glücklich ein Ende und Webvan, zum Beispiel ging in Konkurs nach hochkarätigen Initial Public Offerings, verlassen Stock-Stipendien wertlos. Stock-Optionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren Es gibt einfach keine Garantien Also, ob Sie unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie gewährt, oder Sie halten Lager als Teil Ihrer aktuellen Entschädigung, es ist entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienpläne sind da draußen, und wie funktionieren sie. Wie weiß ich, wann zu trainieren, zu halten oder zu verkaufen. Was sind die steuerlichen Implikationen. Wie sollte ich über Lager oder denken Equity-Vergütung im Verhältnis zu meiner Gesamtvergütung und sonstige Einsparungen und Investitionen, die ich haben könnte.1 Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien-Angeboten. Zwei der häufigsten Mitarbeiteraktien-Angebote sind Aktienoptionen und beschränkte Aktien. Employee Aktienoptionen sind die meisten Gemeinsam bei den Startup-Unternehmen Die Optionen geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien des Unternehmensbestandes zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der in der Regel als Ausübungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder zur Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Sperrplan, der definiert, wann Sie können Üben Sie die options. Let s nehmen ein Beispiel Sagen Sie Sie gewährt 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 jeder, die gleichmäßig über einen Zeitraum von drei Jahren Am Ende des ersten Jahres, hätten Sie das Recht, 100 Aktien der Aktie auszuüben Für 10 pro Aktie Wenn zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs des Unternehmens auf 15 pro Aktie gestiegen ist, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu erwerben, die bei gleichzeitiger Ausübung und Veräußerung einen Vorverkauf darstellt - Tax Profit. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien werden in unserem Beispiel, sagen wir, dass der Aktienkurs des Unternehmens auf 8 pro Aktie gesunken ist In diesem Szenario würden Sie nicht Ihre Optionen ausüben, wie Sie D bezahlen 10 für etwas, das Sie für 8 im offenen Markt kaufen können Sie können dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser zu hören. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht wirklich Geld investiert haben Sie Behalten das Recht zur Ausübung der Aktien und können ein Auge auf die Aktien des Unternehmens Später, können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis geht höher als der Ausübungspreis oder wenn es wieder in das Geld ist. Am Ende der Im dritten Jahr würden die letzten 100 Aktien wohnen, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun, würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Börsenmarktpreis. Sobald Sie ausgeübt haben Optionen, können Sie entweder verkaufen die Aktien sofort oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Zuschüsse, die entweder Auszeichnungen oder Einheiten können Mitarbeiter mit einem Recht auf Aktien zu wenig oder ohne Kosten Wie bei Aktienoptionen, eingeschränkt Stock-Stipendien unterliegen einem Sperrplan, in der Regel entweder im Laufe der Zeit oder die Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden Dies bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Zeit warten und bestimmte Ziele erreichen müssen, bevor Sie das Recht erhalten, die Aktien zu erhalten Denken Sie daran, dass die Ausübung von beschränkten Aktienstipendien ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Das bedeutet, dass die Steuern auf der Grundlage des Wertes der Aktien zu dem Zeitpunkt bezahlt werden müssen, in dem sie sich befinden. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen Bargeld, Verkauf von einigen der Aktien, oder mit Ihrem Arbeitgeber verweigern einige der Aktien.2 Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht qualifizierte Aktienoptionen. Dies ist ein ziemlich komplexes Gebiet im Zusammenhang mit der aktuellen Steuer-Code Daher sollten Sie konsultieren Ihr Steuerberater, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für eine spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, dh Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden und resultierende Gewinn oder Verlust Kann als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste in Anspruch nehmen, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen können dagegen bei der Ausübung des gewöhnlichen steuerpflichtigen Einkommens zu einer steuerlichen Bemessungsgrundlage auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert am Die Zeit der Ausübung Nachfolgende Verkäufe können zu Kapitalgewinn oder Verlust kurz oder langfristig führen, abhängig von der Dauer gehalten.3 Was ist mit Steuern. Tax Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption, die Sie besitzen und andere Variablen in Bezug auf Ihre Person Situation Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und Aktien verkaufen, möchten Sie die Konsequenzen der Transaktion sorgfältig prüfen. Für spezifische Beratung sollten Sie einen Steuerberater oder einen Buchhalter konsultieren.4 Wie kann ich wissen, ob ich nach dem Ausüben halten oder verkaufen muss Es kommt zu Mitarbeiter-Aktienoptionen und Aktien, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen investieren Fragen Sie sich, wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie funktioniert das Investition in meine gesamte finanzielle Strategie passen Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihre Aktien sollten diese Fragen. Many Menschen wählen, was als ein gleicher Verkauf oder bargeldloser Übung, in denen Sie Ihre ausgeübten Optionen ausüben Und gleichzeitig die Aktien zu verkaufen Dies bietet sofortigen Zugang zu Ihrem tatsächlichen Erlös Gewinn, weniger assoziierte Provisionen, Gebühren und Steuern Viele Firmen machen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, planen ein Teilnehmer-Modell im Voraus und Schätzung Erlöse aus einer bestimmten Transaktion In allen Fällen sollten Sie konsultieren Ein Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation.5 Ich glaube an die Zukunft meines Unternehmens Wie viel von seinem Lager sollte ich besitzen. Es ist großartig, Vertrauen in Ihren Arbeitgeber zu haben, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und insgesamt berücksichtigen Diversifizierungsstrategie bei der Überlegungen über eine Investition inklusive einer im Unternehmensbestand Im Allgemeinen ist es am besten, kein Portfolio zu haben, das übermäßig von einer Investition abhängig ist.6 Ich arbeite für eine privat geführte Inbetriebnahme Wenn diese Firma niemals öffentlich geht oder gekauft wird Von einem anderen Unternehmen vor dem Börsengang, was passiert mit der Aktie. Es gibt keine einzige Antwort darauf Die Antwort ist oft in den Bedingungen des Unternehmens s Stock Plan und oder die Transaktionsbedingungen definiert Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es nur begrenzte Möglichkeiten Um vertrauenswürdige oder unbeschränkte Aktien zu verkaufen, aber es wird je nach Plan und Unternehmen variieren. Zum Beispiel kann eine Privatgesellschaft den Mitarbeitern erlauben, ihre offenen Optionsrechte auf Sekundär - oder sonstigen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle einer Akquisition beschleunigen einige Käufer die Zeitplan und bezahlen alle Optionsinhaber den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Akquisitionspreis, während andere Käufer unbesetzte Aktien in einen Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft umwandeln können. Dies wird je nach Plan und Transaktion variieren.7 Ich habe noch viel Der Fragen Wie kann ich mehr erfahren. Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen s HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihr Unternehmen s Plan und die Vorteile, die Sie qualifizieren sich unter dem Plan Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater, um sicherzustellen, dass Sie sicherstellen Verstehen, wie Stipendien, Ausübung von Ereignissen, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche steuerliche Situation. Wie Startups sollten mit Cliff Vesting für Mitarbeiter. One der aufregendsten Aspekte des Beitritts zu einem Start ist immer Aktienoptionen Es gibt Ihnen Eigentum in der Firma und richtet sich aus Anreize zwischen Management und Mitarbeitern Ein Teil des Standard-Optionspakets veranlasst eine Menge Debatte bei den Mitarbeitern und dem Management. Es ist die Cliff. A typische Optionen, die das Paket vier Jahre lang mit einer einjährigen Klippe überspannen. Eine einjährige Klippe bedeutet, dass Sie nicht Erhalten Sie irgendwelche Aktien, die bis zum ersten Jahrestag Ihres Starttermins ausgegeben werden. Bei dem einjährigen Jubiläum werden Sie 25 Ihrer Anteile haben. Danach erfolgt die Veräußerung monatlich. Also, wenn ich ein Inbetriebnahme-Ingenieur 4,800 Aktien in meinem Optionspaket an der einen bekam Jahres-Marke, bekomme ich 1.200 Aktien, wenn ich aufhöre oder vor diesem Datum gefeuert werde, bekomme ich null Nach der einjährigen Marke, jeden Monat bleibe ich bei der Firma, bekomme ich noch 100 Aktien, die 1 48. des Optionenpakets erhalten haben Mitarbeiter hassen die einjährige Klippe Managern und VCs wie es, da sie denken, dass die Mitarbeiter wirklich hart arbeiten werden, um sicherzustellen, dass sie die Klippe erreichen. Mitarbeiter, auf der anderen Seite Sorge, dass das Management sie gehen lassen wird, kurz bevor sie die Klippe erreichen Die traurige Sache Ist das, dass ich das bei Startups gesehen habe. Sie haben einen Angestellten, der anständig ist, aber nicht tolles Management hält ihn oder sie für fast ein Jahr, aber dann lassen Sie sie gehen einen Monat vor der Klippe. Viele Manager sehen dies als einen Weg zu Stellen Sie sicher, dass Vorrat nur an Mitarbeiter geht, die es wert sind Wenn Sie der Angestellter in dieser Situation sind, Sie wütend Sie haben die Gefahr genommen, sich einem Startup anzuschließen und sie lassen Sie gehen nur Wochen oder Tage vor der Klippe In den meisten Fällen gibt es Nicht viel können Sie tun Es wurde in Ihrem Arbeitsvertrag geschrieben und Sie haben es unterzeichnet. Am anderen Ende der Kurve habe ich Leute kennengelernt, die Startups früh begonnen haben, aber nur ein bisschen über ein Jahr bleiben und dann wieder an einem anderen Start teilnehmen Es hedging sie bekommen 25 ihrer Aktien in die Start-ups, die sie beitreten und hoffen, dass einer der Start-ups, die sie arbeitete, macht seine große Eine Person, die ich kenne, arbeitete bei Facebook für nur ein Jahr im Jahr 2005 und dann beenden bald nach seinem Klippen-Datum Während er Vermutlich viel von den Anteilen gemacht, die er gehabt hatte, hätte er wahrscheinlich noch mehr gehabt, wenn er blieb. Aber diese Typen denken wie Warum eure Eier in einen Korb legen, richtig Die Gründer bei Startups werden wirklich aufgearbeitet, wenn ein Angestellter so etwas macht Es macht sie sich Sorgen um den Verlust anderer Mitarbeiter, die jetzt das Gleiche in Erwägung ziehen könnten. Wenn Sie sich dem Klippen-Datum nähern, bemerken Sie viele interessante Dinge. In einigen Fällen, vor dem Klippen-Datum, wird ein Angestellter aus dem Weg zur Arbeit gehen Härter, um ihren Wert zu zeigen, oder bleiben Sie aus den Augen und nicht auf sich selbst aufmerksam Nach dem Klippen-Datum, Management ist in der Regel Blick auf ihre Mitarbeiter und in der Hoffnung, dass sie glücklich sind und nicht über das Springen Schiff Die Zeit vor und nach der Klippe ist interessant Um am wenigsten für eine Menge von startups. At mein erstes Startup, wenn wir jemanden wegen der Leistung vor ihrem Klippen-Datum gehen lassen, gaben wir ihnen Aktien in der Firma gleich den Monaten, die sie bei uns waren So haben wir es so gemacht Es gab überhaupt keine Klippe. Wir haben dies für ein paar Gründe gemacht. Erst wenn wir jemanden gehen lassen, aber sie haben ihr Bestes gegeben, aber es war einfach nicht gut, wir sahen keinen Grund, dass wir nicht sicher waren, dass sie mit den Interessen in Einklang stehen Des Unternehmens In der Tat, einige der Leute, die wir loslassen, haben uns auf andere Weise geholfen, sobald sie gegangen sind Ich glaube nicht, dass sie dies getan hätten, wenn wir ihnen keine Aktien geben würden Zweitens, es sendet eine gute Nachricht an deine derzeitigen Mitarbeiter Sie sind fair in Ihrem Umgang mit dem Personal Darüber hinaus in einigen Fällen, wo Sie denken, dass der Angestellte nicht glücklich ist, loszulassen, können Sie die Aktien abhängig von ihnen unterzeichnen einen Verzicht auf irgendeine Art Schließlich haben wir gerade gedacht, dass es das Recht war Ding zu tun. Eines der anderen Dinge, die wir getan haben, und ich bin sicher, dass wir selten waren in dieser Gelegenheit war, um eine 6 Monate Klippe an Mitarbeiter, die wir wirklich mochten und wollte rekrutieren Es machte sie sich wohl fühlen, sich uns anzuschließen, und gab Sie das Gefühl, dass wir sie langfristig wollten Es stellte sich heraus, dass ein gutes Rekrutierungs-Tool, um Vertrauen zu vertrauen. Zusätzlich zu den Mitarbeitern, wenn die Gründer eines Startups Venture Capital zu erhöhen, gehen sie auch unter einem Sperrplan von der VCs For verhängt Beispiel, wenn Sie zwei Person Startup sind, bevor Venture Finanzierung, Sie jeder 50 der Firma Nach der Finanzierung, lassen Sie uns sagen, Sie erhalten 1m auf eine 4m Pre-Money-Bewertung - das bedeutet, dass Sie gab 20 zu VCs, und auch eine Option Pool von 20 für neue Mitarbeiter Sie haben jetzt nur 30 des Unternehmens Allerdings müssen Sie verdienen, dass 30 über 4 Jahre Die meiste Zeit, wenn der Unternehmer in Verhandlungen erlebt wird, können sie für Kredit auf ihre Währung für die Monate zu fragen Sie arbeiteten vor der Finanzierung in dem Konzept und verzichteten auch auf eine Klippe in ihrem Bestand. In diesem Beispiel, bei dem nur 1m erhoben wurde, ging jeder Gründer grundsätzlich davon aus, 50 völlig zu besitzen, um weniger als 1 zu besitzen und den Rest zu verdienen Back. Ich habe den Gründer von einem sehr gut wissen Start-up von den VCs mit nur ein Jahr der Weste unter seinem Gürtel getreten zu sehen, ging er aus dem Besitz von 100 der Firma, als er begann zu gefeuert und nur Besitz etwa 1 nach Verdünnung aus Andere Runden der Finanzierung und die Tatsache, dass er nicht durch seine Weste Zyklus zu bekommen Wie mehr Menschen schauen, um Startups oder Startups beitreten, ist es wichtig für beide Gründer und Mitarbeiter zu verstehen, die verschiedenen Auslöser in ihrer Aktienoptionen Vereinbarung. Eine Sache, die ich tun Empfehlen Sie den Gründern, die nicht planen, VC-Kapital zu erwerben, ist es, sich auf einen selbstauferlegten Zeitplan zu setzen. Wie viele Geschichten haben Sie von einem Gründer gehört, der frühzeitig ablässt, aber die Belohnungen der anderen Gründer Arbeit und Mühe bekommen, nur weil sie beide unterzeichnet haben Als gleichberechtigte Partner von Anfang an Ein gutes jüngstes Beispiel ist Paul Allen, wo er in seinem neuen Buch darüber spricht, wie Bill Gates versuchte, seinen Anteil an der Firma wegzunehmen, da Gates dachte, dass Allen diesen Mangel nicht mehr wert war Der Zeit im Büro ein Ergebnis von Krankheit und anderen Interessen Wenn jeder Gründer eines selbstfinanzierten Startups sein Eigenkapital verdienen muss, kann es eine Menge potenzieller Probleme auf der Straße sparen und jedem Gründer auch das Gefühl geben, dass jeder motiviert ist Um ihre Gerechtigkeit zu verdienen In closing. To Menschen suchen, um eine Inbetriebnahme - Denken Sie daran, dass der Eintritt ein Startup ist viel über Vertrauen und Beziehung Sie müssen am Start für einige Zeit, um alle Ihre Aktien Es ist wichtig, dass Sie Ein Unternehmen, das nicht nur ein großes Potenzial als Geschäft hat, sondern eines, das auch ein Management-Team hat, das Sie vertrauen können und sich mit der Langstrecke auseinandersetzen können. Für die Gründer, die Venture Capital nehmen - Fast alle VCs werden Sie bitten, auf eine Weste zu gehen Zeitplan Ihre größte Angst ist, Ihnen einen großen Scheck zu schreiben und dann einer der Gründer, der Schiff früh mit viel Eigenkapital springt. Stellen Sie sicher, dass die VCs Vision Ihres Unternehmens mit Ihrer Vision ausgerichtet ist Wenn Sie Zweifel an Ihrem VC an der Flitterwochenphase haben, wenn Sie geben mir Kapital, stellen Sie sich vor, was passieren könnte, wenn es nicht so gut geht Wenn Sie an Ihrem Start-up für einige Zeit gearbeitet haben, bevor Sie eine Runde des Kapitals erheben, dann stellen Sie sicher, um Kredit zu bitten, in den Monaten, die Sie bereits gesetzt haben In die business. To Gründer NICHT Anhebung Venture Capital - Wenn zwei Menschen kommen zusammen, um ein Unternehmen zu bilden und sie sind glücklich genug, um nicht brauchen externe Finanzierung, es ist immer noch wichtig, um sicherzustellen, dass alle Gründer fühlen, dass jeder verdient ihren fairen Anteil Put Sie selbst auf einem Sperrplan Zum Beispiel würde jeder Gründer 1 48. ihres Eigenkapitals in der Firma über einen Zeitraum von 4 Jahren verdienen. Das macht Sinn für eine Menge Gründer und hilft, langfristige Interessen auszurichten. 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